法律聯(lián)系
勞動合同法第三十八條用人單位可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同,該報收到讀者肖佳的來信,內容如下:我們公司是一家私營企業(yè),最近經(jīng)常拖欠我們的工資。一般來說,上個月的工資延遲了半個月。新年前一個月的工資被推遲了20多天。對公司真的很失望嗎?所以我要辭職了。我和公司有勞動合同嗎?我想知道我能否提出終止勞動合同?如果我提議終止勞動合同,我是否應該提前30天通知公司?
解釋
本案爭議的焦點是:在何種情況下,工人可以在任何時候單方面通知雇主終止勞動合同
如前一解釋所述,勞動者單方面解除勞動合同可分為三種類型:提前解除、隨時通知解除和不通知立即解除。隨時通知終止是指如果有法律原因,工人可以通知雇主終止勞動合同,而無需提前通知雇主。由于勞動者在任何時候行使終止權往往對用人單位的正常生產經(jīng)營產生重大影響,立法在平衡保護勞動者和企業(yè)合法權益的基礎上,對這種情況作出了具體規(guī)定,這僅限于允許工人在雇主有過錯的任何時候行使終止權。有下列情形之一的:未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;未按時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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