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寧波
在什么情況下，工人可以隨時單方面通知雇主終止勞動合同
法律聯(lián)系
勞動合同法第三十八條用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，該報收到讀者肖佳的來信，內容如下：我們公司是一家私營企業(yè)，最近經(jīng)常拖欠我們的工資。一般來說，上個月的工資延遲了半個月。新年前一個月的工資被推遲了20多天。對公司真的很失望嗎？所以我要辭職了。我和公司有勞動合同嗎？我想知道我能否提出終止勞動合同？如果我提議終止勞動合同，我是否應該提前30天通知公司？
解釋
本案爭議的焦點是：在何種情況下，工人可以在任何時候單方面通知雇主終止勞動合同
如前一解釋所述，勞動者單方面解除勞動合同可分為三種類型：提前解除、隨時通知解除和不通知立即解除。隨時通知終止是指如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需提前通知雇主。由于勞動者在任何時候行使終止權往往對用人單位的正常生產經(jīng)營產生重大影響，立法在平衡保護勞動者和企業(yè)合法權益的基礎上，對這種情況作出了具體規(guī)定，這僅限于允許工人在雇主有過錯的任何時候行使終止權。有下列情形之一的：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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