案例簡介:2014年2月,朱小姐申請了一家公司的職位。考慮到招聘信息中要求女性未婚,她在填寫工作申請表時(shí)選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員詢問她的婚姻狀況時(shí),朱小姐還聲稱她未婚。之后,公司與朱小姐簽訂了三年的勞動(dòng)合同。加入公司三個(gè)月后,朱小姐懷孕了。得知此事后,公司決定終止與朱小姐的勞動(dòng)合同
公司認(rèn)為朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同無效;此外,公司規(guī)章制度還規(guī)定,員工入職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫入職登記表,不得隱瞞真實(shí)情況,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。基于這兩點(diǎn),公司認(rèn)為有權(quán)終止與朱小姐的勞動(dòng)合同
法律解釋:
公司無權(quán)終止
首先,《婦女權(quán)益保護(hù)法》第23條規(guī)定,在雇傭員工時(shí),除不適合婦女從事的工種和崗位外,各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司在招聘女性員工時(shí),不具備崗位的特殊性,但要求在職女性必須未婚,這與已婚女性不平等,屬于性別歧視。可以看出,招聘中設(shè)定的“未婚女性”條件是違法的,應(yīng)該是無效條款
其次,《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定,任何單位不得解雇女職工,不得因結(jié)婚單方面解除勞動(dòng)合同,懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等;《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定,在懷孕、分娩和哺乳的“三個(gè)期間”,用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此,公司不能因?yàn)橹煨〗銘言卸鴨畏矫娼K止勞動(dòng)合同
最后,要提醒用人單位,對性別有特殊要求的崗位,一般是法律法規(guī)明確規(guī)定的,而不是用人單位隨意決定的。任意限制性別可能涉及就業(yè)歧視;此外,候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構(gòu)成法律欺詐。因此,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。同樣,據(jù)了解,一些女性員工在工作場所采取暗婚行為,以提高其就業(yè)或跳槽的成功率。但是,如果其隱瞞行為給單位造成嚴(yán)重?fù)p失,用人單位也可以行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任,行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員,遼寧省律師協(xié)會(huì)成員,大連仲裁委員會(huì)仲裁員,遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專業(yè)委員會(huì)委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù),從業(yè)10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn),法律基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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