第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司是否有權以“暗婚”為由終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 80人看過

案例簡介:2014年2月,朱小姐申請了一家公司的職位。考慮到招聘信息中要求女性未婚,她在填寫工作申請表時選擇了“未婚”一欄。當招聘人員詢問她的婚姻狀況時,朱小姐還聲稱她未婚。之后,公司與朱小姐簽訂了三年的勞動合同。加入公司三個月后,朱小姐懷孕了。得知此事后,公司決定終止與朱小姐的勞動合同

公司認為朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為。《勞動合同法》第26條規定,對方以欺詐手段違背真實意思訂立的勞動合同無效;此外,公司規章制度還規定,員工入職時應如實填寫入職登記表,不得隱瞞真實情況,否則公司有權解除勞動合同。基于這兩點,公司認為有權終止與朱小姐的勞動合同

法律解釋:

公司無權終止

首先,《婦女權益保護法》第23條規定,在雇傭員工時,除不適合婦女從事的工種和崗位外,各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女就業標準。公司在招聘女性員工時,不具備崗位的特殊性,但要求在職女性必須未婚,這與已婚女性不平等,屬于性別歧視。可以看出,招聘中設定的“未婚女性”條件是違法的,應該是無效條款

其次,《婦女權益保護法》第27條規定,任何單位不得解雇女職工,不得因結婚單方面解除勞動合同,懷孕、產假、母乳喂養等;《勞動合同法》第42條還規定,在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”,用人單位不得按照有關規定解除勞動合同。國務院制定的《女職工勞動保護特別規定》也有同樣的規定。因此,公司不能因為朱小姐懷孕而單方面終止勞動合同

最后,要提醒用人單位,對性別有特殊要求的崗位,一般是法律法規明確規定的,而不是用人單位隨意決定的。任意限制性別可能涉及就業歧視;此外,候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構成法律欺詐。因此,用人單位不得單方面解除勞動合同。同樣,據了解,一些女性員工在工作場所采取暗婚行為,以提高其就業或跳槽的成功率。但是,如果其隱瞞行為給單位造成嚴重損失,用人單位也可以行使終止勞動合同的權利

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊佳

楊佳

執業證號:

11306201911124695

河北庭語律師事務所

簡介:

本人2019年開始執業,執業期間主做民間借貸,婚姻家庭,交通事故

微信掃一掃

向TA咨詢

楊佳

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 凯里市| 怀远县| 衡阳县| 平舆县| 伽师县| 客服| 枣阳市| 西青区| 大安市| 黄石市| 息烽县| 高雄县| 新余市| 广东省| 丽江市| 攀枝花市| 宁城县| 休宁县| 嘉定区| 梁山县| 平昌县| 蓝田县| 英吉沙县| 油尖旺区| 措美县| 尖扎县| 新源县| 阿图什市| 班戈县| 凤翔县| 石泉县| 彭山县| 武宣县| 黄冈市| 扎兰屯市| 牙克石市| 筠连县| 中牟县| 三明市| 孝义市| 滦平县|