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寧波
公司是否有權(quán)以“暗婚”為由終止勞動(dòng)合同
案例簡介：2014年2月，朱小姐申請了一家公司的職位。考慮到招聘信息中要求女性未婚，她在填寫工作申請表時(shí)選擇了“未婚”一欄。當(dāng)招聘人員詢問她的婚姻狀況時(shí)，朱小姐還聲稱她未婚。之后，公司與朱小姐簽訂了三年的勞動(dòng)合同。加入公司三個(gè)月后，朱小姐懷孕了。得知此事后，公司決定終止與朱小姐的勞動(dòng)合同
公司認(rèn)為朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同無效；此外，公司規(guī)章制度還規(guī)定，員工入職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫入職登記表，不得隱瞞真實(shí)情況，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。基于這兩點(diǎn)，公司認(rèn)為有權(quán)終止與朱小姐的勞動(dòng)合同
法律解釋：
公司無權(quán)終止
首先，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第23條規(guī)定，在雇傭員工時(shí)，除不適合婦女從事的工種和崗位外，各單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司在招聘女性員工時(shí)，不具備崗位的特殊性，但要求在職女性必須未婚，這與已婚女性不平等，屬于性別歧視。可以看出，招聘中設(shè)定的“未婚女性”條件是違法的，應(yīng)該是無效條款
其次，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得解雇女職工，不得因結(jié)婚單方面解除勞動(dòng)合同，懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等；《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳的“三個(gè)期間”，用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因?yàn)橹煨〗銘言卸鴨畏矫娼K止勞動(dòng)合同
最后，要提醒用人單位，對性別有特殊要求的崗位，一般是法律法規(guī)明確規(guī)定的，而不是用人單位隨意決定的。任意限制性別可能涉及就業(yè)歧視；此外，候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構(gòu)成法律欺詐。因此，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。同樣，據(jù)了解，一些女性員工在工作場所采取暗婚行為，以提高其就業(yè)或跳槽的成功率。但是，如果其隱瞞行為給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位也可以行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國國民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會(huì)成員，大連仲裁委員會(huì)仲裁員，遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專業(yè)委員會(huì)委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn)，法律基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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