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寧波
一份“業務提成協議”引發的勞動爭議勞動報酬
去年底到這家建筑裝飾材料公司當業務員的小張，工作近兩個月后因病請假，此后盡管企業按勞動合同付清了工資、獎金、補貼等勞動報酬，但小張多次上門討要業務提成未果。“當初進公司前老板答應有業務提成的。”已經半年沒到企業上班的小張今年8月向南湖區人事勞動社會保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份蓋有企業公章的業務提成協議。
但當仲裁科工作人員找到企業主，并出示該協議時，企業主卻怎么也想不起來簽過這份協議。因為公司承接的業務都是大型裝飾工程，即便是5%的提成，一筆業務也有幾十萬元，對于這樣的協議，自己不會沒有絲毫印象。但仔細看了協議上的公章確實沒有問題，苦思冥想后，企業負責人懷疑這份協議是“移花接木”弄出來的，要求進行司法鑒定。
仔細查看了企業內部文書后，企業負責人作出了一個猜測：該企業的內部文書有個特點，正文與落款之間的空白空間特別大，“這份協議可能是把內部文書的正文部分截掉后，空白部分再打印上了協議內容。”
對于這起特殊的勞動爭議，仲裁科科長呂*松認為是可以避免的。勞動部門提醒勞動者和企業，勞動者進單位前應約定好業務提成，并以書面形式形成約定，包括提成的支付條件等；同時企業也要保護好自己的公章等，特別是企業內部文書要規范，避免出現漏洞。該內容對我有幫助 贊一個
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