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寧波
企業是否可以在女性員工哺乳期終止勞動合同
1、 女性員工是否可以在哺乳期終止勞動合同取決于具體情況
1990年7月18日，勞動部回復市勞動局關于外商投資企業女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動合同的請示：
（1）外商投資企業女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同的，按照《國務院女職工勞動保護條例》的有關規定執行，如果他們發現自己在合同規定的試用期內不符合雇用條件，可以解雇分娩和哺乳。但是，不得以懷孕、休息或哺乳為由解雇女職工。
（3）《女職工勞動保護條例》第四條“女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同”是指企業不得以女職工懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。對于在“三期”內違紀的女員工，可根據相關規定和勞動合同予以解聘
（4）對于實行計劃生育的女員工，雖然勞動合同期限在“三期”內到期，但其勞動合同不能終止，必須持續至哺乳期屆滿
勞動合同法第45條勞動合同有本法第42條規定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行。《女職工三階段保護規定》1、孕期保護《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，如果女職工在懷孕期間不能適應原產，用人單位應當根據醫療機構的證明減少用工或者安排其他合適的用工。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。
勞動法第61條，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或夜班
2，產假保護
女職工勞動保護特別規定第七條規定，女職工享受98天產假，包括15天的產前假；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。
勞動法第62條，女員工應享受不少于90天的產假。
3，哺乳保護
女職工勞動保護特別規定第9條規定，女職工哺乳1歲以下嬰兒的，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女工多胎的，每多生一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
勞動法第63條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作
以上與哺乳期終止勞動合同有關。luba.com的小編輯借用了勞動部的回復，解決了長期以來的困惑。這篇文章是由lyba.com為您編寫的。我希望它能對你有所幫助。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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