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寧波
未經事先通知，是否不需要支付勞動仲裁的經濟補償
如果未事先通知勞動者，協商解除勞動合同，是否無需支付經濟補償金？
這取決于具體情況
I.在什么情況下需要提前通知才能終止勞動合同
1。用人單位解除勞動合同需要事先通知
中國《勞動合同法》第40條規定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資：，勞動合同可以終止：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作
（2）（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應履行提前30天書面通知的義務。如果未履行通知義務，應向工人支付一個月的工資
此外，在一些地方法律法規中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，雇主不續簽，必須提前30天通知工人。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法賦予勞動者無任何理由單方解除勞動合同的權利，但勞動者必須履行提前通知義務。在試用期內提出解除勞動合同的，只需提前三天通知。對于試用期滿后單方面終止勞動合同的工人，需要提前30天書面通知雇主
需要注意的是，盡管法律規定了工人提前終止勞動合同的義務，它沒有規定工人不履行義務。雇主可以要求工人支付一個月的工資作為補償和替換。勞動者未提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。本條是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出解除的主體不同，協商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協商一致終止勞動合同
上述兩種情況的區別在于前者，即如果用人單位提出終止勞動合同，它需要依法向工人支付經濟補償，而工人則不需要。在這兩種情況下，法律都沒有規定，如果雇主以不稱職、醫療期滿和客觀條件發生重大變化為由終止與雇員的勞動合同，提出終止勞動合同的一方需要提前通知另一方，應履行提前30天書面通知的義務。未履行通知義務的，應當支付員工一個月的工資。協商解除勞動合同，無需提前通知。如果您對此仍有疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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