根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)必須根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部[1994]481號(hào)第6條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼

：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。”同時(shí)，第十一條還規(guī)定：“本辦法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

仲裁委員會(huì)不得僅按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定處理此類(lèi)爭(zhēng)議，還應(yīng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定》（勞保發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定處理此類(lèi)爭(zhēng)議勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》第六條、第七條、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第七十六條（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）。首先，對(duì)于一些特殊疾病（如癌癥、精神病和癱瘓），如果員工在24個(gè)月內(nèi)無(wú)法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

其次，如果雇員在醫(yī)療結(jié)束或醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)病致殘程度鑒定準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定》。如果員工被評(píng)為一級(jí)至四級(jí)，應(yīng)要求其辭職，辦理退休和辭職手續(xù)，并終止勞動(dòng)關(guān)系P>

第三，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，可以同時(shí)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)），要求用人單位向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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