如果公司單方面終止勞動合同如何補償

勞動合同法第46條

>，雇主應向工人支付經濟補償金：

（I）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

單方終止公司也可以分為以下幾種情況：

1。用人單位無條件單方解除勞動合同（過失解雇）

勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同無效的

（6）被依法追究刑事責任

2。用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）

勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（I）勞動者患病或非因工負傷，在

（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致

3。經濟性裁員

勞動合同法第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，減員計劃報勞動行政部門后，方可減員：

（1）根據《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁員（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的；（4）《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得有條件終止勞動合同和經濟性裁員：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者

（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負傷，并在規定的醫療期內

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳

（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

如果公司違反規定單方面解除合同，且您沒有錯誤的上訴理由，您可以申請勞動仲裁，如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后準備相關證據，如您的勞動合同、工資單、社保購買證明、，等等。

以上是路霸網小編為您整理的相關內容，希望對您有所幫助。如果您的問題很復雜，歡迎您在luba.com上咨詢律師