根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式不同。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由單方解聘的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同終止的種類

1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同

兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動(dòng)合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過失解雇

（1）總結(jié)

即，當(dāng)工人有過失時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

由于過失終止勞動(dòng)合同的程序沒有嚴(yán)格的限制

如果發(fā)生以下情況，雇主無需為工人終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違約金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

被依法追究刑事責(zé)任

2。無過錯(cuò)解雇

（1）概述

即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同

無過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書面通知員工提前30天或在終止勞動(dòng)合同前額外支付員工一個(gè)月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個(gè)月工資以終止勞動(dòng)合同，額外的工資應(yīng)根據(jù)雇員上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，且雇主在與員工協(xié)商后仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

<3。經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）摘要

經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

（3）下崗期間優(yōu)先錄用的人員

與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，如果在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外情況