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寧波
如何填寫雙方解除勞動合同的證明
如何寫終止勞動合同證書這是單位的員工，性別，年齡，身份證號碼是：“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。地址：勞動合同期限為：年、月、至日、年、月、日。因為uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。支付給
員工的年薪茲證明
員工簽名：
（雇主蓋章）
年月
勞動法一方面賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主要求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第4條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
1。雇主為招聘支付的費用；
2。發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；
3。生產經營和工作的直接損失經濟損失；
4。勞動合同約定的其他補償費用“
員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在提前30天書面通知用人單位后主動辭職，用人單位未為員工辦理人事關系、檔案轉移手續，員工辭職后，人事關系、檔案長期留在原用人單位，導致員工無法辦理新單位勞動保險，未辦理出國政審手續，影響職稱評定，未深造，失去申請國家公務員的機會。因此，在與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發生爭議后，員工應在60天內及時將爭議提交給用人單位所在地縣的勞動爭議仲裁委員會。
以上是小編為您整理的《勞動合同終止證明》的相關內容如何書寫。如果用人單位未出具《勞動合同終止證書》，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以證明雙方已終止勞動關系。如果您有任何不明白的地方，請聯系我們Bully的律師
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