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寧波
如何計算解除勞動合同的經濟補償金
（1） 用人單位依法解除勞動合同。協商終止經濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）
2。因病或非工傷取消的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）
<3。不稱職經濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）4。目標變更經濟補償=工作年限×月工資5。經濟性裁員的經濟補償=工作年限×月薪
6。逾期經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
（II）雇主未支付經濟補償金的補償金
補償金=總經濟補償金×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N（一）因雇主未簽訂合同或合同無效而非法終止合同的賠償合同1=到期工資收入×25%賠償2=醫療費用×25%
經濟補償計算基數中工資的確定法律第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。超過六個月不滿一個月的，由用人單位支付一年，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償經濟補償金的計算標準如何確定？
在實踐中，許多用人單位在計算經濟補償金時都以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎，損害了勞動者的合法權益，因此，我們必須理解“工資”的含義.
解除勞動合同取得的經濟補償需納稅
財政部、國家稅務總局關于個人與勞動者解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知（財稅[2001]157號）明確規定，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼合同應被視為“工資收入”，項目將征收個人所得稅。
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