《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的法律責任的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：>

1。用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同時終止勞動合同，即：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期間的

（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的（3）在規定的醫療期內患病或受傷的（4）女員工懷孕、分娩和哺乳的（5）（六）法律、行政法規規定的在特定情況下保護勞動者權益的其他情形，本法規定，在上述情況下，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則應按照本條規定承擔相應的法律責任。用人單位終止勞動合同未按照法定程序辦理

勞動合同法第41條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱職，并且在培訓或工作調整后仍然不稱職；變更勞動合同內容達成協議的?！?/P>

在上述三種情況下，盡管雇主有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資。如果雇主在終止勞動合同時不遵守法定程序，則不應t勞動者提前三十日書面通知或者多支付一個月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同”的情形如用人單位違反《勞動合同法》規定終止或終止勞動合同，應按照本條規定承擔相應的法律責任，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償的法律責任，即：

（一）用人單位應當按照在本單位的工作年限向勞動者支付補償，每年向工人支付兩個月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經濟補償的最長年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設區的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應當支付上一年度所在地直轄市或者設區的市職工月平均工資的六倍

（四）還需要注意的是，這里工人的月工資是指工人在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資

，對于工人來說，獲得相應的補償是合法的，這也與他們自身的實際經濟利益有關，否則他們將蒙受損失。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師