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寧波
終止勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少
勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。（月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資）
員工可以在不事先通知的情況下被終止。如果證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
雇傭條件指雇主在招聘工人時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對(duì)工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇傭工人是否符合要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長(zhǎng)度的試用期。嚴(yán)重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)管理勞動(dòng)過(guò)程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的實(shí)習(xí)期間是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)，不適用于《勞動(dòng)合同法》。因此，您在實(shí)習(xí)期間與本單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。現(xiàn)在你還是學(xué)生的實(shí)習(xí)生。在你畢業(yè)之前，你不能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。讓我們看看學(xué)徒、實(shí)習(xí)生和見習(xí)工人之間的區(qū)別：
1。試用期工人需要有就業(yè)資格證書。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得就業(yè)證書。試用工需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。完成工作的質(zhì)量由船長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于船長(zhǎng)的工作量。工人的試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期為一年至三年。試用工有勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不領(lǐng)工資或只領(lǐng)取適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)
5。試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整范圍
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