《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同期滿不予續(xù)簽的，不是勞動返還單，而是用人單位出具的勞動合同終止證明。該證明表明，雙方于某年某月某日訂立的某段期間的勞動合同已按照《勞動合同法》第44條第（1）款的規(guī)定履行和終止，并表明是否給予了經(jīng)濟補償

誰對因單位未及時辦理離職而造成的損失負責

員工離職后，公司未及時為員工辦理離職手續(xù)，對員工的后續(xù)就業(yè)有嚴重影響，并根據(jù)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第1款承擔賠償責任：“如果員工由雇主招聘，雇主應(yīng)為員工辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者終止或者終止與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，并辦理勞動者就業(yè)登記手續(xù)。用人單位錄用人員后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位終止或者與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當在十五日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！耙虼?，用人單位有義務(wù)在勞動者解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)為勞動者辦理出境登記

經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)

勞動合同中對經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)存在較大爭議。有人認為經(jīng)濟賠償是違約責任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔違約責任，并支付經(jīng)濟補償金。因此，經(jīng)濟補償是對雇主的一種懲罰。一些人認為，經(jīng)濟補償是國家要求雇主承擔的社會責任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔更多的社會責任，雇主將支付更少的經(jīng)濟補償，如果國家承擔更少，雇主將支付更多的經(jīng)濟補償。有人認為，經(jīng)濟補償是對勞動者過去對用人單位貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成就的肯定。工人對雇主的貢獻未充分反映在雇主支付給工人的勞動報酬中。雇主的經(jīng)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有工人的貢獻。經(jīng)過研究，我們同意關(guān)于經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一。在建立和完善我國失業(yè)保險制度的過程中，經(jīng)濟補償能夠有效地緩解失業(yè)者的焦慮和實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成良好的社會互助氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟補償，不是一種懲罰手段。中國實行按勞分配制度，職工按勞付費，基本上可以反映職工的貢獻

當合同到期，單位拒絕辦理退出手續(xù)，職工不知如何是好時。他可以咨詢luba.com的專業(yè)律師