雇主怎能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工自愿提出解除勞動(dòng)合同，符合下列條件

，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

勞動(dòng)部辦公廳在答復(fù)<關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算和發(fā)放有關(guān)問題的請(qǐng)示》中規(guī)定河北省勞動(dòng)廳發(fā)布的《勞動(dòng)合同終止或解除補(bǔ)償金》>>“如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

因勞動(dòng)者自身過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，突然謀取私利的，（四）依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》的意見第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自愿辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)法》第三十二條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日支付工資。”

企業(yè)法人分立、合并時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)定關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第37條規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位分立、合并后，依照《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定，“企業(yè)法人的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”，分立、合并后的用人單位可以變更，根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位員工解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同被視為原勞動(dòng)合同的變更。如果雇主變更勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同解除或終止后，當(dāng)雇主與雇員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，工人不能根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，雇主不需要為被放棄的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雇員如何自動(dòng)辭職

辭職周期：

雇員的辭職必須有一個(gè)辭職周期。根據(jù)員工的工作級(jí)別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級(jí)（董事）的離職周期一般為14天以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時(shí)間一般為1個(gè)月以上

離職管理交接

離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和離職員工工作交接表

員工必須首先填寫離職員工申請(qǐng)表中的所有信息，提交直屬部門總監(jiān)、人力資源部及公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門的工作交接，與行政部交接門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛，與人力資源部交接系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交：通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，移交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人

客戶資料移交：包括客戶企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)移交：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常移交給財(cái)務(wù)部門

請(qǐng)注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，當(dāng)勞動(dòng)者遇到雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，您才能結(jié)算和領(lǐng)取工資

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