雇主怎能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),如果員工自愿提出解除勞動(dòng)合同,符合下列條件
,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
勞動(dòng)部辦公廳在答復(fù)<關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算和發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》中規(guī)定河北省勞動(dòng)廳發(fā)布的《勞動(dòng)合同終止或解除補(bǔ)償金》>>“如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:“如果工人有下列情況之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,突然謀取私利的,(四)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生上述情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!眲趧?dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十九條規(guī)定:“用人單位依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的意見(jiàn)第四十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自愿辭職的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)法》第三十二條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日支付工資。”
企業(yè)法人分立、合并時(shí),根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)定關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定,與勞動(dòng)者協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位分立、合并后,依照《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定,“企業(yè)法人的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”,分立、合并后的用人單位可以變更,根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,與原用人單位員工解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下,重新簽訂勞動(dòng)合同被視為原勞動(dòng)合同的變更。如果雇主變更勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同解除或終止后,當(dāng)雇主與雇員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí),工人不能根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí),雇主不需要為被放棄的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
雇員如何自動(dòng)辭職
辭職周期:
雇員的辭職必須有一個(gè)辭職周期。根據(jù)員工的工作級(jí)別,辭職周期有不同的要求?;鶎樱ㄒ话銌T工、基層經(jīng)理)的離職周期一般為3天以上,中層(部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天以上,高級(jí)(董事)的離職周期一般為14天以上,高級(jí)管理人員(副總經(jīng)理及以上)離職管理交接時(shí)間一般為1個(gè)月以上
離職管理交接
離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭方式進(jìn)行。必須有書面文件存檔。否則,認(rèn)為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除,存在較大隱患。另一方面,辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰,否則新的繼任者將不熟悉前一個(gè)人的情況,信息和材料尚未完全移交,工作將被中斷并陷入離職爭(zhēng)議離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和離職員工工作交接表
員工必須首先填寫離職員工申請(qǐng)表中的所有信息,提交直屬部門總監(jiān)、人力資源部及公司高管簽字同意后,開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)
離職交接內(nèi)容:
離職交接包括與本部門的工作交接,與行政部交接門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛,與人力資源部交接系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要:
技術(shù)數(shù)據(jù)移交:通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等,移交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人
客戶資料移交:包括客戶企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等。,通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)移交:包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。,通常移交給財(cái)務(wù)部門
請(qǐng)注意,只有在所有移交手續(xù)完成后,當(dāng)勞動(dòng)者遇到雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),您才能結(jié)算和領(lǐng)取工資
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金微律師,河北萬(wàn)千律師事務(wù)所律師合伙人,秦皇島市律師協(xié)會(huì)青年律師工作委員會(huì)委員,中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員,國(guó)家三級(jí)心理咨詢師。主要業(yè)務(wù)方向:刑事辯護(hù),婚姻家庭,合同糾紛。辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過(guò)良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供法律服務(wù)。聯(lián)系電話:18630320062。
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