曠工三天是否可以終止勞動合同

曠工幾天是否可以終止勞動合同。法律沒有規定，但規定如果嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結果是沒有勞動關系

至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，可以根據《勞動法》關于曠工的有關規定，制定本單位內部管理制度，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）未給予勞動者經濟補償的第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未為勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護服務的，勞動合同終止后依照本法規定執行/勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，報請縣級以上人民政府決定停產整頓；如果未對潛在事故采取措施，導致重大事故，造成工人生命財產損失，用人單位強迫勞動者違章作業，造成重大傷亡事故，造成嚴重后果的，比照本法第一百八十七條、第九十三條的規定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以處以滯納金第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，受到其他法律、法規處罰的，依照法律、行政法規的規定處罰條例

1.《勞動法》對曠工的處罰沒有具體標準，只規定用人單位因曠工造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償

以上為相關答案。法律沒有規定礦工可以終止幾天的勞動合同，但可以判斷曠工是否嚴重違反了公司的規章制度。嚴重違反公司規章制度的，可以直接予以解聘。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師