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寧波
退休人員終止合同并要求賠償是否合理
退休員工在終止合同時要求賠償是否合理？
這是不合理的，因為退休員工沒有與普通員工不同的特殊性，所以在他們終止合同時一般沒有經濟補償。除非雙方事先就合同中的補償達成一致，否則很難獲得經濟補償的支持
什么是退休和再就業
退休和再就業是指雇員在雇主中達到或超過法定退休年齡的行為或狀態，從雇主退休，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續作為人力資源存在
包括：員工達到法定退休年齡并在原崗位上延長一定的工作時間；退休后，雇員被申請回到原雇主從事相同或不同種類的工作；退休后,，員工在勞動力市場上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作
退休后終止合同是否有經濟補償
退休后在受雇期間被單位解雇的退休人員是否可以享受>作為普通工人終止勞動合同的經濟補償。根據中國《勞動法》第15條，“禁止用人單位招用16歲以下的未成年人。”從該條內容來看，中國法律只規定了勞動者的工作年齡下限，沒有規定勞動者的工作年齡上限。目前，中國現行的退休制度規定，工人的退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性為55歲。根據這項規定，法定退休年齡應視為工人工作年齡的上限。勞動年齡的合法性表明，勞動者的勞動年齡符合法律規定，不受勞動者實際勞動能力的影響。因此，職工法定勞動年齡屆滿之日，也是職工勞動年齡終止之日。但是，中國法律并不禁止退休人員再就業，因此退休人員再就業并不違反法律規定。然而，勞動部辦公廳（勞辦發[1997]88號）在答復《關于實施勞動合同制度若干問題的請示》時明確規定，退休人員就業協議的終止不能依據《勞動法》第28條的規定法律，即不支付任何經濟補償。因此，用人單位在與超過工作年齡的退休人員解除勞動關系時，不得支付《勞動法》規定的經濟補償金。特別提醒：如果用人單位與被聘用的退休人員簽訂了《雇傭合同》，勞動合同規定，勞動合同終止后，應當支付經濟補償金。用人單位符合支付條件的，按照勞動合同的規定支付
基于上述情況，小編整理了解除合同的相關內容。可見，退休員工與普通員工不同，因此在終止合同時一般沒有經濟補償。除非雙方事先在合同中約定賠償，否則很難獲得經濟賠償的支持。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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