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寧波
用人單位解除或者終止勞動合同應當辦理哪些手續
用人單位和職工解除勞動關系首先，需要根據解除勞動關系的形式確定步驟和流程。通常，提前通知員工終止勞動關系的時間、終止勞動關系的原因，并與員工簽訂書面協議（1）準備一份書面的《勞動合同終止通知》，并將其交付給員工。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或解除勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年備查
有關法律規定
勞動合同法第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明：在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊、玩忽職守的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的
用人單位承諾按照本條規定支付勞動者一個月的工資，因此，它無法再獲得一個月的補償
以上是關于雇主在終止合同之前需要經歷的過程。此外，勞動合同終止后，應當根據律師和工會的意見，向用人單位報告勞動者應當獲得的相應補償和補償。如果您有任何問題需要咨詢律師，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢律師推薦：合肥律師西安律師蘭州律師烏魯木齊律師
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