1.如果經(jīng)理人終止與公司的雇傭關(guān)系，股票期權(quán)可能提前到期，這通常在股票期權(quán)計劃中有所規(guī)定。例如，美國大多數(shù)公司規(guī)定，如果經(jīng)理自愿離開公司并終止與公司的雇傭關(guān)系，經(jīng)理仍可行使從最后一個工作日起持有的股票期權(quán)的可行權(quán)部分。基本上，所有公司規(guī)定的期限都在一個月到一年之間，三個月的期限更為常見。對于仍處于行權(quán)期且無法行權(quán)的股票期權(quán)，辭職經(jīng)理不得行權(quán)。如果在辭職前已按照公司特殊規(guī)定提前行權(quán)，公司有權(quán)按行權(quán)價格回購該部分股份。在< <香港> < A>中，一般規(guī)定，收款人（包括管理人）因雇傭合同以外的死亡、疾病或退休等原因終止雇傭關(guān)系（如嚴(yán)重失職）；在完全行使期權(quán)之前，因破產(chǎn)或償付能力喪失而被判刑事責(zé)任），其擁有的未行使期權(quán)將在終止日期失效，并且在任何情況下均不得行使。如果經(jīng)理因退休而離職，他可以享有某些優(yōu)先權(quán)，如其持有的所有股票期權(quán)的行權(quán)時間表和有效期保持不變，并享有離職前的相同權(quán)利。但是，如果股票期權(quán)在退休后的特定時間（通常為3個月）內(nèi)未行使，它將成為非法定股票期權(quán)，不享受稅收優(yōu)惠

3.如果經(jīng)理在事故中永久完全喪失其能力，因此終止與公司的雇傭關(guān)系，他可以享受相應(yīng)的優(yōu)惠權(quán)利。在經(jīng)理人或其配偶持有的股票期權(quán)正常到期之前，經(jīng)理人或其配偶可以自由選擇行使可行權(quán)部分的時間。但是，如果在辭職后的一段時間內(nèi)（通常為12個月）沒有行使，股票期權(quán)將轉(zhuǎn)換為非法定股票期權(quán)。鑒于上述情況，董事會有權(quán)向管理人提供繼續(xù)實(shí)施行權(quán)計劃的優(yōu)惠條件，分期分批授予行權(quán)，并加快授予行權(quán)時間表的授予速度，就像員工捐贈股份或因喪失工作能力而完成工作時仍在公司工作一樣。如果經(jīng)理在其任期內(nèi)去世，股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給繼承人。不同的公司對繼承股票期權(quán)的有效期有不同的規(guī)定。一些公司規(guī)定，繼承人可以在股票期權(quán)正常到期前自由選擇行權(quán)時間。一些公司還規(guī)定，繼承人可以在經(jīng)理去世后12個月內(nèi)自由行使其權(quán)利。如果超過12個月，股票期權(quán)將自動失效。如果經(jīng)理在離職后30天內(nèi)去世，大多數(shù)公司將這種情況視為員工在任期內(nèi)去世。此外，董事會有權(quán)為員工提供優(yōu)惠條件，以繼續(xù)實(shí)施行權(quán)計劃，分期和分批授予行權(quán)，并加快授予行權(quán)時間表的授予速度，就好像員工在股票捐贈時仍在公司工作一樣，或者在員工因死亡而結(jié)束工作時，向公司授予下列任何一種情況，發(fā)行的未償付期權(quán)應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。1.本公司發(fā)生并購時，股票期權(quán)計劃中的授予時間表可自動加速，以便立即行使所有股票期權(quán)，或由母公司接管股票期權(quán)計劃或?qū)⒐善逼跈?quán)計劃轉(zhuǎn)換為基本等價的現(xiàn)金激勵計劃。在香港，一旦該公司合并，該公司將使用一切合理的努力，使收購建議提交給所有接受方相同的條款。如果收購提案成為或宣布為無條件收購，在上述情況下，接收方可在收購提案（或任何收購提案）結(jié)束前充分行使其期權(quán)（在未行使的范圍內(nèi)）或行使接收方向公司發(fā)出的通知中規(guī)定的期權(quán)，期權(quán)（在未行使的范圍內(nèi)）在收購提案（或修訂后的收購提案）結(jié)束時自動失效。