勞動仲裁法解釋：證據和舉證責任

勞動仲裁法第39條規定，當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應將其作為確定事實的依據

如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定的期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供證據，則應承擔不利后果（I）核實的證據應作為確定事實的依據證據指證明主體提供的證明案件事實的材料。只有當證據被核實為真實時，才能作為仲裁庭確定事實的依據。所謂核實，是指在仲裁庭的主持下，由雙方當事人提出證據，經另一方當事人質證，并經仲裁庭鑒定，認為證據真實、相關、合法。證據是證明被證明事實的材料，證據是客觀材料，不是任何人主觀臆造的產物。因此，它必須是真實可靠的，否則基于它的案件事實就不能是客觀真實的。證據必須與案件事實有內在聯系。這種內在聯系反映在證據應當能夠證明案件的部分或全部事實。缺乏相關證據不是本案證據，對本案沒有證明力。合法性證據的合法性主要體現在取證必須遵守法律規定的程序，不得侵犯他人的合法權益。通過侵犯他人合法權益或違反法律禁止性規定獲得的證據，如果當事人提供的證據具有真實性、相關性和合法性，則不能作為確定案件事實的依據，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。仲裁員應當按照法定程序全面、客觀地審查證據，遵循仲裁員的職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，獨立判斷證據是否具有證明力和證明力大小，并披露判決的理由和結果

仲裁員可以從以下幾個方面審查和確定單一證據：（1）證據是否為原始證據和原始證據，（二）證據是否與案件事實有關；（三）證據的形式和來源是否符合法律規定；（四）證據的內容是否真實；（五）證人或者提供證據的人是否有證據當事人的利益

仲裁員應從每項證據與案件事實的相關性以及每項證據之間的關系等方面對案件的所有證據進行全面審查和判斷

下列證據不能作為確定證據的依據僅案情一項：（1）未成年人所作的證詞不等同于其年齡和智力狀況；（2）與當事人或其代理人有利害關系的證人所作的證詞；（3）有疑問的視聽材料；（4）無法與當事人的原件和原件核對的副本和復制品；（5）證人的證詞無正當理由不出庭作證的證人。當事人只能自己陳述，不能提供其他有關證據的，其主張不予支持。除非另一方另有批準，如果雙方對同一事實提出相反的證據，但沒有充分的理由否定另一方的證據，仲裁委員會應結合本案情況，判斷一方提供的證據的證明力是否明顯大于另一方提供的證據，并以更大的證明力確認證據。多個證據對同一事實的證明力可以根據以下原則確定：（1）國家機關和社會團體根據職權制作的公文和書證的證明力一般大于其他書證的證明力（2）證據的證明力物證、檔案、鑒定結論、檢驗記錄或經公證登記的書證的證明力一般大于其他書證的證明力，視聽材料和證人證言（3）原始證據的證明力一般大于傳入證據的證明力（4）直接證據的證明力一般大于間接證據的證明力（5）證人為其親屬或其他密切相關方提供的證詞比其他證人的證明力小。如果由于證據的證明力無法判斷而難以確定爭議事實，仲裁委員會應當按照舉證責任分配的原則作出裁決

（二）勞動爭議仲裁所涉及的證據種類

勞動爭議仲裁所涉及的證據種類包括書證、物證、，視聽材料、證人證言、雙方陳述、專家結論、檢查記錄等

1.書面證據。書證是證明案件事實的證據，其思想內容通過文字、符號和圖案來表達。與其他類型的證據相比，書面證據具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。物證是根據貨物的形狀、結構、質量和數量等物理屬性證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為某種物質實體，但它們有質的區別。物證與書證的區別在于，物證通過貨物的物理屬性證明案件事實，書證通過貨物的思想內容證明案件事實。在某些情況下，一些證據可能是文件證據和物質證據。例如，手寫的勞動合同，如果用于證明工人和雇主之間的權利和義務關系，則為書面證據；如果用來證明作者的寫作習慣，那就是物證。視聽資料，是指以錄音、錄像、計算機存儲等方式記錄的與案件事實有關的視聽資料和數據資料。如錄音帶、錄像帶等。視聽資料和書證均以錄音內容證明案件事實，但書證以文字和符號再現案件事實，視聽材料以直觀的聲音和圖像再現案件事實

4.證人證言。證人證言，是指證人對所知道的案件事實以口頭或書面形式向仲裁庭作出的陳述。證人只能如實陳述他直接感知到的客觀事實。證人的主觀臆測、評價和傳聞事實不具有證據效力。例如，申請人在工廠工作的同一工廠的員工提供的證詞

5.雙方的聲明。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭作出的陳述和說明。由于當事人最了解案件事實，當事人陳述是查明案件事實的重要線索。同時，由于當事人之間的直接利益和案件事實，當事人的陳述不可避免地帶有偏見、片面甚至虛假。因此，只有當當事人的陳述與其他證據相結合時，才能作為確定事實的依據。估價結論是指估價對象根據仲裁庭或當事人的申請，在對估價資料進行觀察、比較、檢查、鑒定的基礎上，對本案涉及的特殊問題進行分析判斷后得出的結論。勞動爭議仲裁案件中經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等

7.檢查記錄。檢查記錄是指檢查人員在仲裁庭主持下對案件現場或者不便于移動的物證進行調查、檢查、繪制、拍照等措施時形成的事實記錄?？彬炗芍俨猛ブ鞒郑p方見證。它真的可以參考