關于非全日制就業若干問題的意見省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)
<,以小時工為主要形式的非全日制就業發展迅速。這種就業形式突破了傳統的全日制就業模式,滿足了用人單位靈活就業和勞動者自主擇業的需要,成為促進就業的重要途徑。為了規范用人單位的非全日制用工行為,保護勞動者的合法權益,促進非全日制用工的健康發展,根據《中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發〔2002〕12號)精神,對非全日制用工的勞動關系提出以下意見:I非全日制用工的勞動關系
(I)非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過5小時,每周累計工作時間不超過5小時的用工形式工時不超過30小時
從事非全日制工作的工人可以與一個或多個雇主建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。(二)勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供兼職勞動的,勞務派遣機構應當與兼職勞動者簽訂勞動合同。(三)兼職勞動合同的內容由雙方協商確定,包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、,勞動保護和工作條件,但不得約定試用期
(四)非全日制勞動合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動合同中,如果雙方對解除勞動合同的提前通知期限不一致,任何一方均可隨時通知另一方解除勞動合同;如果雙方約定了違約責任,則在雇傭工人從事非全日制工作時,他們應根據本協議承擔賠償責任,用人單位就業后應到當地勞動和社會保障行政部門辦理就業備案手續
(六)兼職勞動者的檔案可由其注冊地勞動和社會保障部門的公共職業介紹所管理住所所在地
非全日制用工的工資支付為7.用人單位應按時足額支付非全日制用工的工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。(八)非全日制勞動者的小時最低工資標準由各省規定,并報勞動和社會保障部備案。小時最低工資標準的確定和調整應綜合考慮以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(如果當地政府發布的月最低工資標準不包括個人的社會保險費,還應考慮個人的社會保險費);兼職員工和全職員工在工作穩定性、工作條件、勞動強度和福利方面的差異。小時最低工資標準的計算方法為:
小時最低工資標準=[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)]×(1+浮動系數)
(九)工資非全日制用工繳費可以按小時、日、周、月結算
三、非全日制用工社會保險
(十)從事非全日制工作的勞動者,原則上參照個體工商戶的保險辦法參加基本養老保險。參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員,前后繳費年限合并計算。跨統籌區轉移的,應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移延續手續。在符合退休條件時,,基本養老金按照國家規定計算繳納。
(十一)非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫療保險,并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定
(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的兼職職工繳納工傷保險費。非全日制勞動者享受工傷保險待遇;如果員工在5-10級被認定為殘疾,職工與用人單位可以一次性解決殘疾待遇及相關費用
四、非全日制用工勞動爭議的解決
(十三)非全日制用工人員與用人單位因履行勞動合同發生的勞動爭議,按照本辦法處理國家勞動爭議解決規定
(十四)勞動者直接向其他家庭或者個人提供兼職勞動的,勞動爭議解決規定不適用于當事人之間的爭議。兼職就業的管理與服務
(十五)兼職就業是勞動就業制度的重要形式,是靈活就業的主要方式。各級勞動和社會保障部門要高度重視,從有利于維護兼職職工權益、促進靈活就業、規范兼職就業的勞動關系入手,因地制宜地制定相應的政策措施。在建立勞動關系、支付工資、解決勞動爭議等方面為兼職就業提供政策指導和服務
(十六)各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監督執法,對用人單位不按照本意見要求訂立勞動合同、支付低于小時最低工資標準的工資、拖欠工資的行為,要嚴肅查處,為保障非全日制勞動者的合法權益,各級社會保險經辦機構應當為非全日制勞動者參保繳費提供便利,設立專門窗口,可以決定按月、按季、半年繳費,及時辦理社會保險關系和兼職職工個人賬戶的銜接、轉移手續;按規定出具社會保險繳費單,及時繳納各項社會保險金,維護其社會保障權益
(十八)各級公共職業介紹所要積極做好檔案保管工作,為促進非全日制勞動者的社會保險經辦等服務工作的順利開展
綜上所述,中國勞動部有一部專門發布非全日制就業申請意見的部門規章。我希望你能通過這個小系列的材料了解更多關于勞動法律法規的知識。如果您有任何其他問題,請到盧巴進行法律咨詢
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