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寧波
工資保密是否違法
“工資保密”是否違反勞動法目前，中國法律沒有明確規(guī)定工資必須保密，也沒有限制雇主實施工資保密制度。在法律沒有明確規(guī)定的情況下，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且制定程序合法有效，工資保密條款應(yīng)受到法律的尊重和保護(hù)。然而，在就業(yè)實踐中，一些企業(yè)濫用工資保密制度對勞動者進(jìn)行不合理的控制，這與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相抵觸。法律對是否公布工資沒有強制性要求，但工人有權(quán)了解自己的工資。無論企業(yè)是否公布員工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度
對“工資保密”沒有一致的判斷“工資保密”制度是否違反勞動法？我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)甚至規(guī)章，既沒有規(guī)定工資必須保密，也沒有規(guī)定禁止企業(yè)實行工資保密制度。應(yīng)該說，工資保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)則。每個企業(yè)都可以根據(jù)自己的具體情況來確定，只要遵守規(guī)章制度制定的民主程序，內(nèi)容不與法律法規(guī)相沖突
，無論單位是否實行工資保密制度，員工應(yīng)注意單位每月至少支付一次工資；無論用什么形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供自己的工資清單；社會保險的繳費基數(shù)應(yīng)與個人的實際收入和相關(guān)規(guī)定相一致
從企業(yè)人力資源管理的角度來看
采用薪酬保密制度的目的是幫助企業(yè)根據(jù)不同的情況靈活確定薪酬水平員工的能力、工作態(tài)度和工作崗位，員工之間不會因薪酬差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負(fù)面影響。原則上，一個公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，能夠反映員工的績效，但保密的薪酬體系模糊了收入與績效的關(guān)系，弱化了收入與績效相關(guān)性帶來的激勵效應(yīng)
以上是小編的相關(guān)知識。對薪水保密是違法的嗎？目前，中國法律沒有明確規(guī)定工資必須保密，也沒有限制雇主實施工資保密制度。是的，但它不能與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。如果您有任何問題，請訪問法律惡霸網(wǎng)絡(luò)尋求法律建議
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