1、 關(guān)于招用童工,中國勞動法第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。“在使用童工方面,《禁止童工規(guī)定》第十條規(guī)定:“使用童工的單位和個人,由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地,第十一條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人,對患病或者殘疾的童工,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理返回原居住地,并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費用。醫(yī)療結(jié)束時,殘疾程度由縣級勞動鑒定委員會確定,使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的,使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)向童工的父母或者其他監(jiān)護(hù)人支付喪葬補助金,并給予經(jīng)濟(jì)補償。因工負(fù)傷、致殘、死亡兒童的單位和個人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”
童工工傷賠償按照《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》執(zhí)行。《辦法》第三條規(guī)定,一次性補償包括因事故受傷或在治療過程中患職業(yè)病的員工或童工的費用和一次性補償。一次性賠償金額應(yīng)在因事故受傷或患職業(yè)病的員工或童工死亡后或經(jīng)勞動能力評估后確定。根據(jù)屬地原則,勞動能力鑒定由本單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由受傷職工或童工所在單位支付
II。雇用童工的處罰是什么
1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
2.違反勞動管理規(guī)定,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,《中華人民共和國刑法》第244條,或者從事高空、井下作業(yè),或者在爆炸性、易燃性、放射性、有毒性等危險環(huán)境中從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員予以處罰,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收未滿十六周歲的未成年人,或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的,由勞動和社會保障部責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位按照國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定使用童工的,勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款,勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地,并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需的交通、食宿費用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款,工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷私營非企業(yè)單位登記;用人單位為國家機關(guān)事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分或者降級、撤職的紀(jì)律處分,如果用人單位非法雇用童工,不幸發(fā)生工傷事故,仍應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的補償,包括因工傷或治療期間患職業(yè)病的員工或童工的費用和一次性補償?shù)?/p>
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