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寧波
現在缺勤多久才能終止無期限勞動合同
曠工后無固定期限勞動合同可以終止多長時間？連續曠工數日后方可解除勞動合同。目前，法律上沒有統一規定，單位規章制度規定了公司因曠工發出終止勞動合同通知時，參照雙方與公司簽訂的勞動合同及具體情況確定。具體情況可與公司協商處理。如果談判不成,，它也可以向人力資源和社會保障局勞動和社會保障部的門上訴
1.雇主以工人曠工為依據，以非法公司規定的理由終止勞動合同
規章制度，工人知道并確認該制度是雇主因曠工而終止勞動合同的前提。此外，曠工的終止時間應符合常識。比如，如果可以曠工半天終止勞動合同，即使有這個制度，由于該制度的不合理，雇主的管理目的可能無法實現
2.雇主的曠工證明是具體執行因曠工終止勞動合同的前提。
3.公司規章制度應規定相應的請假流程，并處理事假的請假流程，病假與其他假期不同。在遵守公司內部管理流程的同時，確保各類休假的合理性。例如，工人提前請病假當然是不合理的
簡言之，以曠工為由終止勞動合同有許多詳細的因素。用人單位不能簡單操作，否則視為違法。用人單位與勞動者之間容易發生糾紛
相關知識：
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與雇員的定期勞動合同。無固定期限的勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與工人達成協議經協商
（2）被證明在試用期內不符合錄用條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（7）工人被依法追究刑事責任
（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的，用人單位生產經營有嚴重困難的p>
（13）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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