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寧波
銷售冠軍拒絕調整職位，被解雇。如果公司單方面調整了他的職位并拒絕解雇他怎么辦
[簡介]
李先生加入一家貿易公司后，從事人事管理多年，從事市場營銷工作。經過兩年的奮斗，他已成為該公司在北京的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顧家人的李先生突然接到公司的通知，說上級計劃在鄰近省份開拓新市場，并決定派李先生和其他業務骨干“開路”。李先生立即告訴公司領導，沒有家人他無法生活，并希望公司能理解。出乎意料的是，公司拿走了李先生的電腦、電話和其他辦公用品，幾天后解雇了他。李先生憤怒地向通州區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同的經濟賠償金4.8萬元，得到支持。公司向法院起訴，不同意支付
[法律解釋]
1.變更勞動合同的主要內容是轉崗。雇主必須首先與工人達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方面的工作地點差價調整數原則上無效
2.用人單位因生產經營需要轉崗，且轉崗合理，不存在侮辱或處罰，不減薪，與勞動合同約定的崗位有關聯，工作調動是有效的；作為一名工人，你應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性要求雇主提供證據；相反，雇主在強迫工人離開的基礎上調整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，依法解除勞動合同；您可以申請勞動仲裁支付賠償金。你可以工作一年，自己支付兩個月的工資，即2n。如果工人不稱職，雇主也有權調整職位。當然，雇主也需要提供證據來證明工人不稱職。如果工人拒絕調整其職位，雇主應相應終止勞動合同，這是合法終止，但雇主還應支付經濟補償，即《勞動合同法》第32條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，不視為違反勞動合同
勞動者有權批評，舉報和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
公司未經員工同意調整員工崗位，員工拒絕后被辭退，屬于非法終止勞動合同的，員工應得到補償
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