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寧波
女職工“三期”違紀能否辭退
女職工“三期”違紀能否辭退
可以。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的；
因此，用人單位可以解雇三期違紀女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
綜合以上內(nèi)容看來，對于女職工在懷孕期間用人單位是可以辭退的，在她違反了《勞動法》的相關規(guī)定時。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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