一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法

2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

二、注意收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

三、尋求解決途徑

取得上述證據(jù)后，勞動者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果用人單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動爭議發(fā)生后，勞動者申請用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，那么自提出調(diào)解申請之日起仲裁時效停止計算，但停止期間最長不超過30日，自結(jié)束調(diào)解之日起，繼續(xù)計算剩余的仲裁時效。勞動爭議仲裁委員會可就勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動爭議調(diào)解委員會將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。

當(dāng)事人如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動爭議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的決定，可以提起行政訴訟。

四、特殊程序

勞動者如果受到工傷或患職業(yè)病，則需先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位在上述期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請的，受害職工或其直系親屬、工會組織可自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門自受理申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的認(rèn)定結(jié)論。用人單位與職工或其直系親屬對是否是工傷有爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可提起行政訴訟。

因工致殘的，還需先作勞動能力鑒定。勞動者應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時可延長30日。當(dāng)事人對鑒定結(jié)論不服的，自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，所得結(jié)論為最終結(jié)論，不能再申請復(fù)議或提起行政訴訟。

通過以上工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序，確認(rèn)為因工致傷、致殘或死亡的以及患職業(yè)病的，受害職工或其直系親屬就可以享受工傷保險待遇。工傷職工或其直系親屬對工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可提起行政訴訟。無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記備案的單位，以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷登記備案的單位的職工和使用童工單位的童工，受到工傷傷害或患職業(yè)病的，由用人單位給予不低于工傷保險待遇的一次性賠償。職工或死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額有爭議的，按前述勞動爭議的程序辦理。對于未及時足額支付勞動報酬的，員工可以到人民法院申請開出《支付令》，由法院督促企業(yè)還債，如果企業(yè)有正當(dāng)理由，可以提出異議，企業(yè)無錢支付，不是正當(dāng)理由。使用這種辦法討債，合法、方便快捷。債權(quán)人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請《支付令》，15日后申請強(qiáng)制執(zhí)行。萬一《支付令》失效，就要及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應(yīng)該在法定的訴訟時效內(nèi)，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。否則，一旦超過訴訟時效，就有可能喪失勝訴權(quán)。

最后，勞動者務(wù)必注意在依法維權(quán)時關(guān)于時效的規(guī)定，切勿因耽誤時效而喪失依法保護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會。