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寧波
【勞動(dòng)糾紛】用高薪代替社會(huì)保險(xiǎn)是否合法
實(shí)踐中，一些用人單位以高薪誘勸勞動(dòng)者把高薪作為社會(huì)保險(xiǎn)待遇的替代待遇。這樣的和類似的做法因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。用人單位因此而補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、繳納滯納金、繳納罰款等法律責(zé)任。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，如果用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員可以處1000元以上5000元以下罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)人可以處5000元以上10000元以下的罰款。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
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