勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互理解和選擇而約定的檢查期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動(dòng)者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期。中國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期作出了限制性規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿2年的，試用期不超過60天；勞動(dòng)合同期限超過2年的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的報(bào)酬權(quán)

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與企業(yè)的其他正式員工一樣，有權(quán)通過勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。除法律規(guī)定的試用期工資比例外，用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者少付、少付甚至不付工資。此外，對(duì)于同一單位內(nèi)相同的勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果，我們應(yīng)該遵循按勞分配的原則，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)行同工同酬，雇主應(yīng)為工人提供相應(yīng)的工作條件。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其他正式職工一樣，依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果工人在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，應(yīng)按照《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》處理，用人單位不得以試用期為由拒絕承擔(dān)法定社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任

3.用人單位不得濫用試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者的權(quán)利

試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但行使終止權(quán)的條件受到嚴(yán)格限制。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以終止試用期：證明不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；依法追究刑事責(zé)任；就醫(yī)期滿后不能正常工作的；培訓(xùn)或工作調(diào)整，仍不稱職等。用人單位有舉證責(zé)任在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，在某些情況下，還需要按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因

當(dāng)試用期受單位限制時(shí)，應(yīng)咨詢luba.com在線律師