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寧波
單位能依據內部文件辭退員工嗎
小王在一家保險公司上班，于2001年3月起進入保險公司從事內勤工作。讓小王沒有想到的是，2013年10月16日，保險公司領導突然告訴小王，說上級內部的文件精神，進行臨時工裁員下崗，小王因業務考核成績不合格，給予辭退處理。請問保險公司這樣做符合規定嗎?單位能依據內部文件辭退員工呢?
單位能否依據內部文件辭退員工
首先應當明確的是保險公司依據內部文件辭退員工是不符合法律規定的，單位不能依據內部文件辭退員工。
其法律依據：一是根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證實不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位此時才能提出解除勞動合同的，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。據此，單位并未事先以你業務考核不合格為由對你進行再培訓或調整工作崗位。
二是內部文件并不能對抗現行有效法律。用人單位以內部文件等形式制定考核標準，實行內部考核和業績排名，屬于單位對其員工進行人力資源整合的日常管理行為，但勞動法律關系并不因此而必然解除，用人單位必須同時符合法律規定的條件才能與勞動者解除勞動關系。
綜上所述，依據相關法規，單位依據內部文件辭退員工是違法行為，如果遇到上述情況，可以要求單位糾正錯誤并賠償由此引起的損失。
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