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【不可不知的公司人力風險之二】被招聘員工違反與原單位保密及競業(yè)限制協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 112人看過

【不可不知的公司人力風險之二】被招聘員工違反與原單位保密及競業(yè)限制協(xié)議

法律規(guī)定

我國《反不正當競爭法》規(guī)定:“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。第三人(即本案中的B生物科技有限公司)明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。”同時規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密應當承擔損害賠償責任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。

律霸律師提醒,隨著中國企業(yè)的規(guī)范化,很多企業(yè)都在勞動合同或其他協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止條款。對于對于一些知識型、技術(shù)型和營銷高管人員,用人單位在招收時應當進行嚴格審查,確認其不負有與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務后,方可與其簽訂勞動合同。同時,有條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職情況調(diào)查材料,避免在員工與原單位發(fā)生糾紛時承擔連帶責任

具體案情

陳某、汪某、林某于2008年入職A光學儀器公司,A光學儀器公司自成立以來采取了制訂含有要求員工保守經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密內(nèi)容的《員工手冊》、《文件檔案管理制度》、《研究開發(fā)部管理制度》,對入職新員工進行保密培訓教育等保密措施。陳某、汪某、林某于2009年5月從A光學儀器公司離職并于同月13日與A光學儀器公司簽訂《離職協(xié)議》約定“因三人在A光學儀器公司研發(fā)部從事技術(shù)研發(fā)工作,三人參與開發(fā)或完成的技術(shù)項目必須全部移交甲方所有;三人離職后,應遵守國家有關(guān)專利技術(shù)保護的法律法規(guī)并不得向任何第三方泄露三人在A光學儀器公司處工作期間所掌握的技術(shù)秘密等內(nèi)容”。隨后,三人入職了B生物科技有限公司,從事制造與A光學儀器公司的X產(chǎn)品功能相同的Y產(chǎn)品。A光學儀器公司起訴B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某,要求停止侵犯商業(yè)秘密并賠償損失50萬元。法院經(jīng)過審判后認定,X產(chǎn)品的技術(shù)屬于A光學儀器公司的商業(yè)秘密,Y產(chǎn)品的主要技術(shù)部分和X產(chǎn)品相同,X產(chǎn)品和Y產(chǎn)品實質(zhì)上是使用同一技術(shù),B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某的行為構(gòu)成了侵犯A光學儀器公司商業(yè)秘密,判令B生物科技有限公司、陳某、汪某、林某共同賠償A光學儀器公司25萬元。

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