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寧波
勞動糾紛強制執行
勞動糾紛申請強制執行后到執行需要多久呢？相關法律是如何規定的呢？請大家閱讀下面的文章了解如何申請勞動糾紛強制執行以及勞動糾紛強制執行時限的知識。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條、第二百一十二條、第二百一十三條、第二百一十五條的規定，強制執行也稱民事執行,是指國家機關根據債權人的申請,依據執行依據,運用國家強制力,強制債務人履行債務,以實現債權人的民事權利的活動。
在勞動關系中,勞動者和用人單位之間并不是純粹的僨權債務關系,因此勞動爭議的強制執行是人民法院通過采取一定的措施,強制一方當事人履行義務,使另一方當事人的權利得以實現。專業勞動糾紛律師認為，申請強制執行,需要符合一定的條件:
1、有合法的執行依據。勞動爭議案件中申請強制執行,需要有發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書、勞動爭議訴訟判決書、調解書等相關的法律文書作為執行依據。
2、有具體的執行標的。法院執行原則上僅針對被執行人的財產,勞動爭議案件的執行標的,應當是發生法律效力的文書中所確定的一方當事人應當支付給另一方當事人的金錢、物品、有價證券等財產。
3、被執行人不履行給付義務。勞動爭議案件中申請強制執行的一個前提條件,是一方當事人應當在法定期限內履行義務,而該當事人拒絕或者延遲履行相應的義務。
4、向有管轄權的人民法院申請執行。根據法律的相關規定,發生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財產部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書,由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。實踐中,勞動爭議案件的強制執行,一般要向被執行人住所地的基層人民法院申請。
5、主體適格。勞動爭議案件申請強制執行,應當由生效法律文書確定的權利人或者其繼承人向人民法院提出申請。
6、申請執行有期限限制。勞動爭議案件申請強制執行,申請執行的期間為2年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。其中,2年期間的起算點從法律文書規定履行期間的最后一日起計算。
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