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寧波
如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
第六條勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以從以下兩個(gè)方面考慮對(duì)策：
1.在招聘過程中，明確告知一旦錄用，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不愿意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為不被錄用
2.勞動(dòng)關(guān)系建立后，如果有職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理好
中國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的內(nèi)容明顯增加，地方勞動(dòng)機(jī)關(guān)出臺(tái)了一些參考文本；中國《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、名稱、住所、住所和住所，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭議，雇主和雇員可以就其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，如試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，雇主和雇員可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。但是，我國《勞動(dòng)合同法》僅在條款數(shù)量上限制了勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，對(duì)于勞動(dòng)合同中勞資雙方的具體約定，用人單位應(yīng)在招聘時(shí)明確告知用人單位，一旦錄用，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。不愿意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，可視為不錄用。如果確實(shí)有員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢
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