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如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 517人看過

第六條勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以從以下兩個(gè)方面考慮對(duì)策:

1.在招聘過程中,明確告知一旦錄用,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不愿意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,可以視為不被錄用

2.勞動(dòng)關(guān)系建立后,如果有職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理好

中國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)合同的內(nèi)容明顯增加,地方勞動(dòng)機(jī)關(guān)出臺(tái)了一些參考文本;中國《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、名稱、住所、住所和住所,地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(五)工作時(shí)間、休息和休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,導(dǎo)致爭議,雇主和雇員可以就其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,如試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,雇主和雇員可以重新協(xié)商;如果協(xié)商失敗,應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。但是,我國《勞動(dòng)合同法》僅在條款數(shù)量上限制了勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容,對(duì)于勞動(dòng)合同中勞資雙方的具體約定,用人單位應(yīng)在招聘時(shí)明確告知用人單位,一旦錄用,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。不愿意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,可視為不錄用。如果確實(shí)有員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)最好在一個(gè)月內(nèi)處理。如果您想了解其他相關(guān)問題,可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢

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