在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于精神病工人的法律法規
精神病工作者法律法規
<中華人民共和國精神衛生法是一部規范精神病患者治療、保護精神病患者權益、促進精神病患者康復的法律，《精神衛生法》于2013年5月1日正式實施
規定了以預防為主的工作政策，并設立了專門章節，明確了政府及相關部門、雇主、學校、醫務人員、監獄等場所、社區、家庭，促進心理健康和預防心理疾病的新聞媒體和心理咨詢師
心理健康法第71條建議加強心理健康工作者的職業保護，提高心理健康工作者的治療水平，并按照規定給予適當的補貼。如果精神衛生工作者因工作受傷、致殘或死亡，其工傷待遇和撫恤金按照國家有關規定執行
精神衛生法規定，精神障礙患者或者其監護人、近親屬認為行政機關，醫療機構或者其他有關單位和個人違反本法規定，侵害患者合法權益的。賦予患者相關的司法救濟權利，以司法手段作為最后一道防線，保護患者的人身權利，是一項重要的“自下而上”的保障措施。讓患者成為訴訟的法律主體，是法治社會的進步，也將促進建立完善的溝通渠道
在固定工人制向社會轉型的過程中，雇主如何處理患有精神疾病的員工
勞動合同制度，用人單位應當為患有精神疾病但處于控制狀態的員工安排適當的工作，簽訂勞動合同；如果患者病情嚴重且無法控制，應將其送往醫院治療。治療結束后,，按照國家有關規定辦理退休或辭職手續
新錄用的員工在試用期內被發現患有精神病并經有關部門確認后，用人單位可以解除勞動合同
我們需要支付的一件事需要注意的是，是否存在精神疾病，只有在相關部門確認后，才能作為雇主終止合同的依據
并非所有員工都可以被解雇。有下列情形之一的，本單位不得裁減職工：
1.從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2.在本單位患職業病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在本單位連續工作15年，自法定期限起未滿5年退休年齡
4.法律、行政法規規定的其他情形
5.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷
6.女職工在懷孕、分娩和哺乳期間
是否可以解雇本單位的精神病職工，如何識別本單位精神病工作者的知識等。我們應積極尋求luba.com律師的幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03債權人申請債務人破產的,應提供哪些材料
2021-01-04房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07抵押登記在債務履行期滿多久有效
2020-12-28商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15《侵權責任法》與校園安全責任
2021-02-10哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22辭職后社保法律怎么規定
2021-03-11消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02三責險的賠償金額如何計算
2020-11-09保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24外地保險理賠有什么憑證嗎
2020-12-09保險產品誰打造
2021-01-27理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08在辦保險之前開過三高的藥物，會影響理賠嗎
2020-12-07北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20變額保險 VariableLife
2021-02-07