隱婚懷孕是否屬于欺詐

根據《勞動合同法》規定，勞動者告知義務的范圍僅局限在與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，因此，單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。據此，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬于單位知情權的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。由此可見，隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效。

“未婚”女職工懷孕被公司辭退

2012年，時年27歲的王某應聘到海南某公司擔任預算員一職，雙方簽訂合同期限為2012年4月16日起至2014年4月15日止，試用期2個月。合同約定工資實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，績效工資年底考核發放。王某履職后，每月平均能拿到近5000元的工資。

王某在入職前，公司曾分發《應聘表》，王某在當時的婚姻狀況一欄填寫為“未”;入職后，公司又讓王某填寫了《員工登記表》，婚否一欄填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持續到2012年11月被揭穿，公司發現王某懷孕了，并早在2011年7月就結了婚。2013年1月，公司正式辭退了王某。

一審法院裁決公司賠償女職工

被公司辭退的王某向省勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金和拖欠的績效工資，以及經濟損失共計近10萬元。2013年9月省勞動仲裁委作出裁決，公司向王某支付經濟賠償金9569.8元和績效工資4489.05元。公司不服裁決，將王某訴至法院。公司稱，如果王某在公司工作至年底，就可以領取到績效工資4489.05元，但由于她隱瞞婚姻事實，有欺詐行為，故不應該領取年底的績效工資。

一審法院美蘭法院認為，王某應聘入職時，雙方未約定未婚為入職條件，王某隱瞞已婚事實雖有不當，但尚不能構成欺詐行為。在勞動關系存續期間，公司明知王某在孕期仍解除勞動關系違反了《勞動合同法》，應當支付經濟賠償金。另外，王某的工資構成是由基本工資和績效工資組成，年底考核后發放的績效工資亦是勞動報酬的一部分，公司應該支付。

公司稱女職工欺詐再上訴

公司不服一審判決，上訴至海口中院。公司認為，王某為了達到順利入職目的，刻意隱瞞，向公司提供虛假的婚姻狀況信息，違反了《勞動合同法》，屬無效合同，依法解除與王某簽訂的勞動合同，符合法律規定和法律程序。同時，根據公司規定，績效工資統一在年底一次性發放，王某離職時還未到年底，公司不應支付王某績效工資。

王某辯稱，自己入職時公司并未約定“未婚”為入職條件，如果公司真的以“未婚”為入職條件，就違反了法律，屬于無效條件，自己與公司的合同顯然沒有違反《勞動合同法》。二審法院認為，公司解除與王某之間的勞動合同，系以其懷孕后無法勝任工作為由，而非以其隱瞞婚姻狀況為由，且婚姻狀況屬于個人信息，在不影響王某的履職行為情況下，未如實披露婚姻狀況并不構成對公司的欺詐。公司在王某懷孕期間解除勞動合同，違反了法律禁止性規定，屬違法解除勞動合同，應支付違法解除勞動合同經濟賠償金。二審維持了一審的判決。