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隱婚懷孕是否屬于欺詐

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 121人看過

隱婚懷孕是否屬于欺詐

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,除此之外,勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)。婚姻狀況與工作崗位并無(wú)直接相關(guān)性,因此,單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。據(jù)此,婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍,它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù),也不屬于單位知情權(quán)的范圍,并非職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。由此可見,隱婚不能構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐,隱瞞婚姻狀況的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

“未婚”女職工懷孕被公司辭退

2012年,時(shí)年27歲的王某應(yīng)聘到海南某公司擔(dān)任預(yù)算員一職,雙方簽訂合同期限為2012年4月16日起至2014年4月15日止,試用期2個(gè)月。合同約定工資實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法,績(jī)效工資年底考核發(fā)放。王某履職后,每月平均能拿到近5000元的工資。

王某在入職前,公司曾分發(fā)《應(yīng)聘表》,王某在當(dāng)時(shí)的婚姻狀況一欄填寫為“未”;入職后,公司又讓王某填寫了《員工登記表》,婚否一欄填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持續(xù)到2012年11月被揭穿,公司發(fā)現(xiàn)王某懷孕了,并早在2011年7月就結(jié)了婚。2013年1月,公司正式辭退了王某。

一審法院裁決公司賠償女職工

被公司辭退的王某向省勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠的績(jī)效工資,以及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)近10萬(wàn)元。2013年9月省勞動(dòng)仲裁委作出裁決,公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元和績(jī)效工資4489.05元。公司不服裁決,將王某訴至法院。公司稱,如果王某在公司工作至年底,就可以領(lǐng)取到績(jī)效工資4489.05元,但由于她隱瞞婚姻事實(shí),有欺詐行為,故不應(yīng)該領(lǐng)取年底的績(jī)效工資。

一審法院美蘭法院認(rèn)為,王某應(yīng)聘入職時(shí),雙方未約定未婚為入職條件,王某隱瞞已婚事實(shí)雖有不當(dāng),但尚不能構(gòu)成欺詐行為。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,公司明知王某在孕期仍解除勞動(dòng)關(guān)系違反了《勞動(dòng)合同法》,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外,王某的工資構(gòu)成是由基本工資和績(jī)效工資組成,年底考核后發(fā)放的績(jī)效工資亦是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,公司應(yīng)該支付。

公司稱女職工欺詐再上訴

公司不服一審判決,上訴至海口中院。公司認(rèn)為,王某為了達(dá)到順利入職目的,刻意隱瞞,向公司提供虛假的婚姻狀況信息,違反了《勞動(dòng)合同法》,屬無(wú)效合同,依法解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定和法律程序。同時(shí),根據(jù)公司規(guī)定,績(jī)效工資統(tǒng)一在年底一次性發(fā)放,王某離職時(shí)還未到年底,公司不應(yīng)支付王某績(jī)效工資。

王某辯稱,自己入職時(shí)公司并未約定“未婚”為入職條件,如果公司真的以“未婚”為入職條件,就違反了法律,屬于無(wú)效條件,自己與公司的合同顯然沒有違反《勞動(dòng)合同法》。二審法院認(rèn)為,公司解除與王某之間的勞動(dòng)合同,系以其懷孕后無(wú)法勝任工作為由,而非以其隱瞞婚姻狀況為由,且婚姻狀況屬于個(gè)人信息,在不影響王某的履職行為情況下,未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對(duì)公司的欺詐。公司在王某懷孕期間解除勞動(dòng)合同,違反了法律禁止性規(guī)定,屬違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。二審維持了一審的判決。

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