就業(yè)前懷孕的法律規(guī)定是什么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或雇主通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止工人在與其所在單位存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職在本單位任職期間，或離開(kāi)原單位后在與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，是一個(gè)禁止特定人員與特定業(yè)務(wù)內(nèi)容相關(guān)的特定行為的系統(tǒng)。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象有義務(wù)不從事特定的競(jìng)業(yè)禁止。這一義務(wù)有兩個(gè)原因：

第一，它基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定

第二，它基于雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，中國(guó)制定了競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律或用人單位勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，員工在本單位任職期間，不得在與本單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位從事兼職工作，或者離開(kāi)原單位后在與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括設(shè)立與原單位經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在解除或終止競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者將無(wú)法利用其相對(duì)優(yōu)勢(shì)的技能從事勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制將不可避免地導(dǎo)致禁令期間工人收入的大幅減少，從而導(dǎo)致生活質(zhì)量的下降。為保證競(jìng)業(yè)禁止期間勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。因此，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，如果雇主不同意競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?qū)嶋H未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效

期限

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)兩年。”

競(jìng)業(yè)禁止措施

競(jìng)業(yè)禁止是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或辭職后，不得在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作或在特定時(shí)期和地區(qū)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)活動(dòng)。目前，我國(guó)存在兩種競(jìng)業(yè)限制：第一種是法定競(jìng)業(yè)限制。主要是指企業(yè)高級(jí)管理人員不得擔(dān)任職務(wù)、兼職、經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定分散在《公司法》、《合伙企業(yè)法》等中。雇主無(wú)需與這些人就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成特別協(xié)議。第二，約定的競(jìng)業(yè)限制。它是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（條款）中，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要而常用的手段。但是，在適用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意：

1.前提條件

前提是必須有可以保護(hù)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密有三個(gè)要素：（1）該信息不為公眾所知；（2）該信息能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益且具有實(shí)用性；（3）權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密的范圍主要包括：（1）技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）商業(yè)信息，即商業(yè)活動(dòng)中形成的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)總結(jié)，如投資計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、客戶名單等；（3）管理信息，如管理模式、管理訣竅、，etc（4）其他信息，除上述三種信息外，其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要求的信息，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。實(shí)際上，商業(yè)秘密保護(hù)主要針對(duì)六類(lèi)關(guān)鍵人員：（1）高級(jí)管理人員（2）技術(shù)研發(fā)人員（3）高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員（4）重要管理職位的高級(jí)人員，如財(cái)務(wù)管理和法律人員（5）秘書(shū)人員（6）重要線人

3.競(jìng)業(yè)禁止期限

最長(zhǎng)不得超過(guò)2年

4.競(jìng)業(yè)限制的范圍

包括兩個(gè)方面：一是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)范圍企業(yè)第二，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.必須約定違約責(zé)任。否則，一旦工人違反合同，雇主只能在證明其有損失的情況下向工人索賠

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