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寧波
單位能否向員工收取押金
1、 公司是否可以向員工收取押金
勞動合同法第9條和第14條分別規定了禁止收取員工押金和非法收取押金的法律責任：“雇傭員工時，用人單位不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產，并明確要求用人單位不得向勞動者收取定金和各種形式的風險擔保。用人單位違反規定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關法律、法規的規定予以處罰，違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。”
可以看出，《勞動法》不允許向工人收取押金
然而，盡管《勞動合同法》禁止雇主通過簽訂勞動合同向工人收取風險押金和各種形式的擔保，但有一些特殊的法律規定。具體來說，在與職工簽訂勞動合同后，根據職工自身經營管理的需要，根據勞動力資源的原則，可以向職工收取“風險抵押”，要求全體職工參與企業的生產經營。根據這一規定，如果單位商品是有價值的，需要向勞動者收取風險抵押，則在滿足以下條件的情況下可以收取：
1.經營的實際需要
2.勞動者是自愿的
3.必須在勞動合同簽訂后
II。單位是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業，企業都應及時調出員工的個人檔案。企業以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
現實中，往往有企業以員工離開公司時不支付培訓費、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關手續。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應該說，如果員工因拒絕承擔違約責任或賠償企業損失而不辭退，企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案
，企業的正確做法應該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復其合法權益，而不是扣留其個人檔案
如果您的公司要求您支付押金，您可以拒絕。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com的律師
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