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如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為
《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的三種并列情形：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的依據(jù)：
1.勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理;
2.在規(guī)章制度對(duì)涉及勞動(dòng)紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對(duì)待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價(jià)值判斷;
3.構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)不一定需要對(duì)用人單位造成重大損害/不應(yīng)當(dāng)需要達(dá)到被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。
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