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寧波
解雇懷孕，以及解雇孕婦的最新賠償標準
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解雇懷孕女職工的，應當按照女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，并在一年內支付一個月的工資，有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定計算：，用人單位不得根據本法第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同：
（4）女職工懷孕，第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定訂立合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金
經濟裁員的條件和程序是什么
1.提前30天向工會或所有員工解釋情況，并提供有關信息生產經營狀況
2.提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，修改完善計劃
4.向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員通知書。上述知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位解雇懷孕的女職工，應當按照女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資，工資以雙倍計算。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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