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寧波
陪產假扣除的工資是多少
根據中國相關法律的規定，在陪產假期間，被用人單位扣除的男性員工屬于勞動侵權。男職工為維護自身利益，可以申請勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華民國：（1）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外，有利于母嬰健康。在產假期間，孕婦身體虛弱，需要丈夫的照顧。此外，孕婦往往有沉重的心理壓力，她們的情緒容易波動。丈夫在身邊的照顧，不僅可以讓妻子和寶寶得到更好的照顧，也有助于消除孕婦的緊張情緒，這對順利分娩非常有幫助，產后恢復和母乳喂養
2.這有利于新生兒的智力發展
雖然新生兒不會說話，視力也不發達，但他們的感知是敏感的，此時他們最有可能接受父母的愛撫。父親的語言和呼吸會給新生兒一種信息，這有利于嬰兒的知覺發展和未來堅強性格的形成。如果父親參與嬰兒的早期生活，將對孩子未來的身心發展產生積極影響。他們在社交能力和解決問題的能力方面會表現得更好，這將在幾年內表現出來
3.這有利于建立和諧的社會關系
男女之間的生理差異是客觀存在的，因此社會分工是不同的，但社會地位也存在差異。男人生孩子顯然是不現實的，男人休產假也不難。父親比母親更愿意在家照顧新生兒，實際上在家為新生兒服務。女人有孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會分工，實現了兩性平等
4.有利于就業平等
女性就業困難是不爭的事實，甚至一度出現了女性重返家庭的說法。婦女難以就業的原因是，許多雇主認為，最好利用男子懷孕、休產假和婚后哺乳子女。如果未來男性也享受產假，無疑將消除就業中對女性的歧視，有助于創造男女平等的社會地位
以上知識就是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，在陪產假期間，用人單位扣除工資屬于勞動侵權情形。男性員工可申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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