收取一個(gè)月的工作工資合法嗎?第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的,可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資
第十八條:各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位發(fā)放工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可命令其支付賠償金:
(1)無(wú)故扣減或拖欠工人工資
(2)拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
(3)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
故意拖欠工資
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資,屬于刑法第276-1條第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。有下列情形之一的,以逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的,認(rèn)定為刑法第276-1條第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬:
(1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛設(shè)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、,虛假破產(chǎn)或以其他方式處理財(cái)產(chǎn)
(2)逃避或隱藏
(3)隱藏、銷毀或篡改賬戶、員工名冊(cè)、工資支付記錄,考勤記錄及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的資料
(4)以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3.有下列情形之一的,認(rèn)定為刑法第276-1條第一款規(guī)定的“大額”:(1)拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬三個(gè)月以上,數(shù)額在5000元至20000元以上的;(2)拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬十人以上的累計(jì)金額在3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的,各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,在前款規(guī)定的金額范圍內(nèi),研究確定本區(qū)域?qū)嵤┑木唧w金額標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)最高人民法院備案
4.政府人力資源和社會(huì)保障部門或其他相關(guān)部門經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或其他相關(guān)部門批準(zhǔn),責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的政府依法責(zé)令限期改正、行政處理決定等文件,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付”,有證據(jù)證明犯罪人有正當(dāng)理由不知道支付命令或不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬
收取一個(gè)月的工資是否合法?如果員工遇到公司已承諾其工資,經(jīng)協(xié)商后公司仍未改善的情況,可收集相關(guān)證據(jù),以合法方式保護(hù)其權(quán)利。如果你不知道保護(hù)權(quán)利的具體方式,或者不知道保護(hù)權(quán)利時(shí)該怎么做,你可以解決它。我建議你到律霸.com找一位律師來(lái)回答這個(gè)問題
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