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對工作收取一個月的工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 1068人看過

收取一個月的工作工資合法嗎?勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的,可以按周、日、時發放工資

第十八條:各級勞動行政部門有權監督用人單位發放工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可命令其支付賠償金

(1)無故扣減或拖欠工人工資

(2)拒絕向工人支付延長工作時間的工資

(3)支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行

故意拖欠工資

1.根據《中華人民共和國勞動法》的規定應支付給勞動者的勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資,屬于刑法第276-1條第一款規定的“勞動者勞動報酬”。有下列情形之一的,以逃避支付勞動者勞動報酬為目的,認定為刑法第276-1條第一款規定的“以轉移財產、逃逸、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬:

(1)隱匿財產、惡意還款、虛設債務、虛假破產、,虛假破產或以其他方式處理財產

(2)逃避或隱藏

(3)隱藏、銷毀或篡改賬戶、員工名冊、工資支付記錄,考勤記錄及其他與勞動報酬有關的資料

(4)以其他方式逃避支付勞動報酬的

3.有下列情形之一的,認定為刑法第276-1條第一款規定的“大額”:(1)拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上,數額在5000元至20000元以上的;(2)拒不支付勞動者勞動報酬十人以上的累計金額在3萬元以上10萬元以下的,各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況,在前款規定的金額范圍內,研究確定本區域實施的具體金額標準,并報最高人民法院備案

4.政府人力資源和社會保障部門或其他相關部門經人力資源和社會保障部門或其他相關部門批準,責令在規定期限內支付勞動者勞動報酬的政府依法責令限期改正、行政處理決定等文件,應當認定刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付后仍不支付”,有證據證明犯罪人有正當理由不知道支付命令或不及時支付勞動報酬

收取一個月的工資是否合法?如果員工遇到公司已承諾其工資,經協商后公司仍未改善的情況,可收集相關證據,以合法方式保護其權利。如果你不知道保護權利的具體方式,或者不知道保護權利時該怎么做,你可以解決它。我建議你到律霸.com找一位律師來回答這個問題

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