收取一個(gè)月的工作工資合法嗎？勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資

第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位發(fā)放工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無(wú)故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

故意拖欠工資

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，屬于刑法第276-1條第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。有下列情形之一的，以逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的，認(rèn)定為刑法第276-1條第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛設(shè)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、，虛假破產(chǎn)或以其他方式處理財(cái)產(chǎn)

（2）逃避或隱藏

（3）隱藏、銷毀或篡改賬戶、員工名冊(cè)、工資支付記錄，考勤記錄及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的資料

（4）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.有下列情形之一的，認(rèn)定為刑法第276-1條第一款規(guī)定的“大額”：（1）拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬三個(gè)月以上，數(shù)額在5000元至20000元以上的；（2）拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬十人以上的累計(jì)金額在3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的，各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在前款規(guī)定的金額范圍內(nèi)，研究確定本區(qū)域?qū)嵤┑木唧w金額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)最高人民法院備案

4.政府人力資源和社會(huì)保障部門或其他相關(guān)部門經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或其他相關(guān)部門批準(zhǔn)，責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的政府依法責(zé)令限期改正、行政處理決定等文件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付”，有證據(jù)證明犯罪人有正當(dāng)理由不知道支付命令或不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

收取一個(gè)月的工資是否合法？如果員工遇到公司已承諾其工資，經(jīng)協(xié)商后公司仍未改善的情況，可收集相關(guān)證據(jù)，以合法方式保護(hù)其權(quán)利。如果你不知道保護(hù)權(quán)利的具體方式，或者不知道保護(hù)權(quán)利時(shí)該怎么做，你可以解決它。我建議你到律霸.com找一位律師來(lái)回答這個(gè)問題