離職后是否可以當(dāng)天領(lǐng)薪

1.大多數(shù)企業(yè)在離職當(dāng)天不進(jìn)行當(dāng)天結(jié)算，而是在下月單位發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放

2.一般來(lái)說(shuō)，員工必須在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，工作交接后才能離職。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)在同一天結(jié)算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3.如果未及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

（1）工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)（2）你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序和專業(yè)指導(dǎo)需要

如何在辭職后獲得補(bǔ)償

工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以辭職。但是，如果您僅出于自身原因而打算辭職，則應(yīng)提前30天向該部門提交。在這種情況下，你無(wú)權(quán)要求雇主給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需等待一個(gè)月，你以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，你不能在辭職后的同一天獲得報(bào)酬。大多數(shù)企業(yè)在下月工資結(jié)算時(shí)統(tǒng)一發(fā)放工資。如果你不清楚辭職后是否能在同一天拿到工資，你可以咨詢更專業(yè)的律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢