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寧波
每天工作13小時違反勞動法嗎
每天工作13小時是否違反《勞動法》
根據中國相關法律的規定，國家實行工人每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時的工時制度。每天工作13小時，每周工作44小時以上，違反《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，并提供延長工作時間的條件延長工作時間，也稱加班，是指在經過一段時間的程序后，雇主要求工人工作超過法律法規規定的每周最高工作時間和工作日。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。在正常情況下，根據《勞動法》的規定，延長工作時間應滿足以下三個條件：
⑴ 由于生產經營的需要。生產經營需求主要指應急生產任務。如果不能按時完成，將會影響雇主的經濟利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長
⑵ 必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明理由、人數、時間長短等情況。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長
⑶ 必須與工人協商。如果雇主決定延長工作時間，則應與工人進一步協商，因為延長工作時間將占用工人的休息時間，因此，除上述條件外，只有工人愿意延長工作時間，才能延長工作時間，延長工作時間的長短也必須符合《勞動法》的規定。即：一般每天不得超過1小時。如果由于特殊原因需要延長工作時間，在保證工人身體健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時
上述知識是對相關法律問題的回答。國家實行工作時間制，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。每天工作13小時，每周工作超過44小時，違反了勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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