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員工穿短褲、吹冷氣的處罰制度合法嗎
員工穿短褲吹冷空氣。這種懲罰制度合法嗎？
公司無權(quán)這樣做
勞動法第96條明確規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留職工
正確處罰職工的具體操作流程
1.查明違紀(jì)事實，確定違紀(jì)責(zé)任人
2.明確職工違紀(jì)的規(guī)章制度，查明相關(guān)違紀(jì)行為的處罰依據(jù)，人力資源部與主管部門形成統(tǒng)一的處罰意見，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并發(fā)出相應(yīng)通知
3.如果違紀(jì)行為不明確，給予口頭警告，發(fā)出口頭警告通知確認(rèn)，簽名和歸檔
4.對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，要求員工提交書面審查，并以攝影、錄音、錄像等形式收集相關(guān)證據(jù)，為上述文件形成完整的證據(jù)鏈，為將來可能的仲裁或訴訟做好充分的證據(jù)準(zhǔn)備；確認(rèn)、簽署并歸檔違紀(jì)處罰通知單
5.如果當(dāng)事人不滿意，可在收到違紀(jì)處罰通知單后15個工作日內(nèi)向總公司提出申訴（公司有固定的申訴流程和電話，各分行不愿意向總行打申訴電話）6.違紀(jì)處罰通知單成功撤銷7.如果申訴不成功，確認(rèn)并在紀(jì)律處罰通知單上簽字備案8.最后，根據(jù)違紀(jì)情況和當(dāng)事人的態(tài)度，核實事實，決定是否處以罰款和罰款金額
9.根據(jù)違紀(jì)情況，確定通知形式：統(tǒng)一復(fù)印電子郵件、公告欄公告、內(nèi)部雜志公告、，etc
10.所有文件和證據(jù)均應(yīng)根據(jù)上述相關(guān)答案存檔，如果公司下士處罰員工，此時必須遵守法律規(guī)定。讓員工穿短褲吹冷空氣。此外，在這個冬天，它嚴(yán)重侵犯了雇員的人身權(quán)利。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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