兼職工資是否按月計(jì)算？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，兼職工資不按月計(jì)算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

第七十二條【非全日制用工報(bào)酬】非全日制用工的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過15天

臨時(shí)工能否不簽訂勞動(dòng)合同

以應(yīng)付臨時(shí)用工季節(jié)，或減輕負(fù)擔(dān)或責(zé)任，一些公司經(jīng)常在某個(gè)生產(chǎn)階段招聘臨時(shí)工。但由于雇傭時(shí)間較短，公司認(rèn)為其與正式員工不同，因此不自覺簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

事實(shí)上，現(xiàn)行法律對(duì)臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只對(duì)合同期限進(jìn)行了規(guī)定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)職位為由拒絕簽訂。此外，根據(jù)規(guī)定，在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)，雇主需要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并且可以就試用期達(dá)成一致意見。如果勞動(dòng)合同的必要條款不完整，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，且勞動(dòng)合同仍然成立

此外，臨時(shí)工享有與正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工還享有帶薪年假、帶薪病假和其他福利。臨時(shí)工因工負(fù)傷，符合《工傷事故法》規(guī)定的條件的，可以享受《工傷保險(xiǎn)待遇》

當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系建立后，公司不依法簽訂勞動(dòng)合同。自雇傭之日起超過一個(gè)月但不到一年的時(shí)間內(nèi)，雇主需要支付工人工資的兩倍，不包括通常支付的雙倍工資

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