工傷傷殘認定如何申請
1.先到(市)縣、區(qū)勞動保障局社保科領取《工傷申請認定表》,并詳細填寫,包括要求企業(yè)蓋章并與受傷人員達成一致
2.如果因工傷申請勞動能力鑒定,雇主,工傷職工或其近親屬或其委托的律師,應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請:
(1)醫(yī)療期滿前提出的,如果在醫(yī)療結束后做出工傷認定,則應在醫(yī)療結束后30天內提交申請,應在工傷認定后30天內提交申請。(3)舊傷復發(fā)鑒定申請應在疾病發(fā)生后和治療結束前提交因病致殘或非因工致殘的,應當在規(guī)定的期限內提出申請。
4.在勞動能力鑒定結束后一年,受傷職工及其近親屬、其所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定
5.被鑒定人或其近親屬申請的,被考核人應已完成工傷最短醫(yī)療期,病情相對穩(wěn)定
6.如果雇主單獨申請,被鑒定人應已完成最長的工傷醫(yī)療期,其病情應相對穩(wěn)定
7。如果傷勢嚴重,社會保障部門也可將其介紹給勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定的結果,工傷造成的損失可以得到補償
擴展補充:
工傷和殘疾的治療標準是什么
1.工傷分為十級,1-4級為完全喪失勞動能力。在這種情況下,我們應該保留勞動關系,辭掉工作,享受待遇:一次性傷殘津貼(受傷前12月平均工資18-24個月和社會保障金);傷殘津貼應按月支付(受傷和社會保障支付前12個月平均支付工資的75%-90%),直至退休,5-6:大部分喪失工作和享受治療的能力:一次性傷殘津貼(14-16個月傷前12個月平均工資,社會保障金);如果單位無法安排工作,有兩種解決辦法:一種是按月支付傷殘津貼(傷殘前12個月平均工資的60%-70%,由單位支付),直至退休;第二,雇主可根據(jù)雇員本人的提議支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省、市規(guī)定
3級、7-10級部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘津貼(6-12月傷前12個月平均工資,社會保障金);如果合同到期或員工本人提出,用人單位應一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省市規(guī)定
因公死亡的,享受以下待遇:喪葬補助(6月下旬社會平均工資、社會保障金);家屬撫恤金;一次性工作死亡補貼(上個月48-60個月的社會平均工資,社會保險金)
以上是我們的合法答案。需要提醒的是,在正常情況下,申請工傷鑒定的對象是用人單位或受傷員工及其近親屬,提出鑒定的時間應在其治療結束時。如果您對此有其他問題,請到盧巴尋求法律咨詢
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