工傷傷殘認定如何申請

1.先到（市）縣、區(qū)勞動保障局社保科領取《工傷申請認定表》，并詳細填寫，包括要求企業(yè)蓋章并與受傷人員達成一致

2.如果因工傷申請勞動能力鑒定，雇主，工傷職工或其近親屬或其委托的律師，應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

（1）醫(yī)療期滿前提出的，如果在醫(yī)療結束后做出工傷認定，則應在醫(yī)療結束后30天內提交申請，應在工傷認定后30天內提交申請。（3）舊傷復發(fā)鑒定申請應在疾病發(fā)生后和治療結束前提交因病致殘或非因工致殘的，應當在規(guī)定的期限內提出申請。

4.在勞動能力鑒定結束后一年，受傷職工及其近親屬、其所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定

5.被鑒定人或其近親屬申請的，被考核人應已完成工傷最短醫(yī)療期，病情相對穩(wěn)定

6.如果雇主單獨申請，被鑒定人應已完成最長的工傷醫(yī)療期，其病情應相對穩(wěn)定

7。如果傷勢嚴重，社會保障部門也可將其介紹給勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定的結果，工傷造成的損失可以得到補償

擴展補充：

工傷和殘疾的治療標準是什么

1.工傷分為十級，1-4級為完全喪失勞動能力。在這種情況下，我們應該保留勞動關系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12月平均工資18-24個月和社會保障金）；傷殘津貼應按月支付（受傷和社會保障支付前12個月平均支付工資的75%-90%），直至退休，5-6：大部分喪失工作和享受治療的能力：一次性傷殘津貼（14-16個月傷前12個月平均工資，社會保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一種是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，雇主可根據(jù)雇員本人的提議支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省、市規(guī)定

3級、7-10級部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；如果合同到期或員工本人提出，用人單位應一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省市規(guī)定

因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；家屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）

以上是我們的合法答案。需要提醒的是，在正常情況下，申請工傷鑒定的對象是用人單位或受傷員工及其近親屬，提出鑒定的時間應在其治療結束時。如果您對此有其他問題，請到盧巴尋求法律咨詢