在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作日不加班算曠工嗎
一、工作日不加班算曠工嗎
不加班算曠工嗎
依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。因此，不加班并不是曠工。
二、怎么認定加班的時間
勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。
法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。
用人單位與勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。
下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷中行政強拆與司法強拆有什么區別
2021-01-12贍養協議和房產轉讓協議能一起寫嗎
2021-01-26侵犯注冊商標專用權的訴訟時效要多久
2021-01-25杭州個體戶食品超范圍經營如何處罰
2021-01-15什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17無房產證原件能否過戶
2020-11-25合同債權最常見的風險有哪些
2021-01-30解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10警察能處理土地糾紛嗎
2021-03-24房子70年產權到期后怎么辦?民法典草案規定：自動續期，可免費?
2020-11-07拿到公證書后怎么過戶
2020-12-26用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05肇事司機死亡,可否要求其家屬賠償
2021-01-22如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10個人旅游意外保險條款
2021-01-04重復保險三大賠償計算方式
2020-12-11