一、事情起因、過程、結(jié)果。

女教師劉*利2012年來到蘭州交大博文學(xué)院工作，成了一名大學(xué)教師。2014年7月被確定為癌癥，2014年9月因身患癌癥需要治療，向?qū)W校請了一個學(xué)期的假。2015年1月，劉*媽向?qū)W校說明了她的具體病情以及補(bǔ)請假手續(xù)，然而五天后，她們便收到了學(xué)校的開除文件，文件稱，劉*利自2014年12月1日曠工至今，違反了學(xué)校文件規(guī)定以及勞動協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，予以開除，解除勞動關(guān)系。

2015年3月，劉*利的社保被停掉，提出勞動仲裁，但仲裁委以證據(jù)不足不予受理。5月，到法院起訴學(xué)校。10月，法院認(rèn)定學(xué)校做出的開除劉*利的文件無效，判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，但對病休工資等福利待遇因未提供計算標(biāo)準(zhǔn)不予支持。學(xué)校不服上訴，二審維持原判。

直至2016年8月劉*利病逝，學(xué)校仍然沒有履行法院的生效判決。

二、直線鏈接法律法規(guī)，法律的視角怎樣看待?

(一)患病并不是用人單位辭退員工的借口

《勞動法》規(guī)定：勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動合同。在該事件中，劉*利患癌治療，學(xué)校并沒有給予醫(yī)療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個月工資，顯然是違法的。

(二)學(xué)校對于辭退行為負(fù)舉證責(zé)任

《勞動合同法》規(guī)定：如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉*利由于治療無法及時請假，屬于不可抗力的原因，學(xué)校借此辭退，屬于違法行為。

(三)患病皆有醫(yī)療期限

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，劉*利從2012年在學(xué)校任職，至少可以有三個月的醫(yī)療期，可以拿三個月醫(yī)療期工資，但是超過這個期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動合同。

(四)法律程序維權(quán)

4.1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4.2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

在劉*利事件中，其先與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商未果后提起勞動仲裁，可惜證據(jù)不足，不被仲裁委受理。之后，劉*利及時委托律師向?qū)W校所在地的法院起訴，并最終贏得了官司，一審、二審法院均判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。但令人心寒的是，直至去世，學(xué)校都未能與劉*利恢復(fù)勞動關(guān)系。

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