如果不支持工傷鑒定申請和勞工部，考慮如下：

（I）根據員工工傷和疾病造成的殘疾程度評估，檢查是否構成殘疾程度和護理依賴性

（II）準備勞動能力評估申請，并填寫《員工勞動能力喪失評估表》

（三）準備自理障礙鑒定申請書

（四）快速提交相關申請和醫療資料（包括病歷、CT報告、，（V）收到關于勞動能力或自理障礙水平的報告（VI）征求客戶對是否申請重新評估的意見

（I）準備工傷保險福利申請表

（II）聯系雇主并確定是否可以進行調解（III）將投訴和證據材料提交給勞資糾紛仲裁（IV）準備預審材料，并前往勞動仲裁委員會閱讀文件，以了解雇主的辯護意見，etc

（V）參加庭審

（VI）庭外和解或調解

1.如果無法自理的受傷工人在停職和保留工資期間需要護理，由所在單位負責

2.員工因工傷住院的，由所在單位支付出差伙食補貼標準的70%；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷

3.職工因工負傷或職業病的，給予治療，享受工傷醫療。治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以先到最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。如果未參加工傷保險的雇主的雇員發生工傷，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動能力鑒定：

1.如果員工因工負傷，經治療后傷殘，且傷勢嚴重相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

2.用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論

3.受傷職工或其直系親屬在勞動能力鑒定結論作出一年后，其所在單位或經辦機構認為殘疾情況已發生變化，通過勞動能力鑒定，可以申請對職工因工傷殘享受的工傷保險待遇進行勞動能力復審和鑒定：

經勞動能力鑒定委員會確認，按月從工傷保險基金中支付生活照料費。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

2.一級至四級傷殘津貼：

（1）保留勞動關系并退出工作（2）一次性傷殘津貼（3）每月支付傷殘津貼。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金（4）彌補差額，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級傷殘，則差額應由工傷保險基金（5）彌補，雇主和雇員個人應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費

三級、五級、六級傷殘治療：

（1）保留與雇主的勞動關系，并由雇主安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位應當補足差額（2）一次性傷殘津貼（3）勞動者解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當按照規定為其繳納各項社會保險費（4），用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。

4、七級至十級傷殘待遇：

（1）一次性傷殘津貼（2）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，統籌區員工上一年度6個月平均月工資（2）供養親屬撫恤金按員工本人工資的一定比例發放給員工因工死亡前提供主要生活來源且無工作能力的親屬。每個受扶養親屬的核定養老金總額不得高于因工死亡員工的工資（3）一次性工亡補貼為統籌區員工上一年度48-60個月的平均月工資