在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你還必須在工傷鑒定的6級工作嗎
工傷評估你還必須在6級上班嗎
你不必上班。法律規定，可以保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。工傷保險條例第36條規定：如果雇員因工作被確定為5級或6級傷殘，他/她應享受以下福利：
（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：5級傷殘為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
六級傷殘賠償標準
根據中國工傷保險的規定，如果員工因工致殘被認定為六級傷殘，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼等福利。具體補償標準如下：
維護勞動關系：
1.一次性傷殘津貼：16個月工資
2.傷殘津貼：本人工資的60%
終止勞動關系：1.一次性傷殘津貼：16個月工資
2。一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼的具體補償標準由省人民政府規定，自治區、直轄市
[備注]：
1.六級受傷職工與本單位保留勞動關系的，由本單位安排工作。如果安排工作有困難，應按月支付傷殘津貼
2.如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位應當補足差額
3.一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付
4.傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金由用人單位支付
5.用人單位必須支付工傷鑒定是指設區的市以上勞動能力鑒定委員會對工傷相關事項進行鑒定的行為在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上，在其醫療結束或期滿后。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、殘疾輔助設備配置鑒定等。更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權
2021-03-14法律咨詢費用怎么收取
2021-02-23二十年訴訟時效期間可以延長嗎
2020-12-31外商投資法中的13條稱的特殊經濟區域是什么
2021-03-07國家對原產地標記實施管理規定有哪些
2020-12-20如何反家暴
2021-02-09一審和二審敗訴終審可能勝嗎
2020-12-15到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02私生子繼承遺產的份額是多少
2020-12-15學生宿舍摔傷學校要負責任嗎
2020-12-02業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23被贈與房產的人還能申請兩限房嗎
2020-11-19勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10