勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

主要的證據(jù)包括：

一、來源于用人單λ的證據(jù)，如與用人單λ簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單λ存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單λ簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記等。

二、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

三、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

四、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單λ不認(rèn)為是工傷的，由用人單λ承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭議仲裁期間是60天

根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞動(dòng)仲裁的期間得以延長。

一、中止

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

二、中斷

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的勞動(dòng)爭議哪些維權(quán)證據(jù)須保留的相關(guān)知識(shí)。注意的是申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。如有疑問，歡迎到本網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。